Despido laboral por permanecer fuera de turno en el trabajo: tribunal avala decisión de la empresa tras caso en Ámsterdam
INTERNACIONAL.- Una mujer fue despedida por permanecer en su centro de trabajo durante la noche sin estar de servicio, un caso que ha generado debate sobre el derecho laboral y las normas de estancia fuera de turno en el empleo después de que las autoridades judiciales confirmaran que la empresa actuó dentro de la legalidad al separar a la trabajadora de su puesto.
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El caso se registró en Ámsterdam, donde la empleada trabajaba en una residencia de personas mayores y fue despedida tras comprobarse que había ingresado en repetidas ocasiones al centro durante la madrugada sin que fuera su turno. En varios de esos accesos coincidía con los turnos nocturnos de su pareja sentimental, quien también laboraba en la misma institución.
La trabajadora impugnó el despido argumentando que no existía una norma interna que prohibiera su presencia nocturna y solicitó una indemnización cercana a 21 mil euros, alegando que su intención era únicamente visitar a su novio. No obstante, el tribunal determinó que la empresa actuó conforme a derecho y concluyó que la decisión de despedirla fue procedente.
Según la investigación interna, la mujer había permanecido al menos 30 noches en la residencia sin estar asignada a ningún turno, un patrón de conducta que se reveló tras analizar los registros de acceso al edificio. Aunque la empleada no registró esas horas como tiempo de trabajo ni recibió pago por ellas, la dirección consideró que su presencia nocturna carecía de autorización oficial y representaba una violación de la confianza empresarial.
La trabajadora afirmó que acudía al centro solo para recoger objetos personales de su pareja, pero al enfrentar a su gerente ofreció explicaciones que el tribunal calificó como inconsistentes con los hechos, lo que contribuyó a reforzar la decisión de la empresa de aplicar un despido disciplinario.
El fallo judicial estableció que, aunque no existiera una prohibición expresamente escrita para permanecer en el lugar fuera del horario laboral, la empleada debería haber comprendido que no tenía funciones que desempeñar durante esos periodos, especialmente cuando coincidían con la jornada de su pareja.
Su presencia regular en horarios no autorizados y la falta de justificación convincente llevaron al tribunal a respaldar la terminación del contrato sin derecho a indemnización.
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