El 1 de mayo es día de descanso obligatorio en México, pero si trabajas, la ley establece un pago especial. Aquí te explicamos cuánto debes recibir en 2026.
El Día del Trabajo, que se celebra el 1 de mayo de 2026, está considerado como descanso obligatorio en México. Sin embargo, debido a que ciertas actividades no pueden detenerse, algunos trabajadores deberán laborar, lo que da lugar a dudas sobre la remuneración que recibirán.
De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, quienes deban laborar durante esta jornada tienen derecho a una compensación adicional. La normativa indica que el trabajador debe recibir su salario diario habitual, aun cuando el día sea de descanso. A esto se suma un pago doble por prestar sus servicios en una fecha oficial, lo que da como resultado un ingreso total equivalente a tres veces el salario diario.
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Este esquema aplica únicamente en fechas oficiales marcadas en el artículo 75 de la LFT, como el propio 1 de mayo, que no se recorre a lunes como ocurre con otros días festivos. En 2026, esta conmemoración caerá en viernes, lo que incluso generará un fin de semana largo para quienes sí descansen.
En pocas palabras, esto permitirá a muchos trabajadores disfrutar de un fin de semana largo, mientras que otros deberán cumplir con sus responsabilidades laborales bajo este esquema de pago especial. Otro aspecto importante es que, en esta ocasión, no aplica la prima dominical, ya que la fecha no coincide con domingo. Esta prestación solo se otorga cuando se trabaja en ese día específico.
Conocer estos derechos resulta fundamental para evitar confusiones y garantizar que los trabajadores reciban la remuneración que les corresponde conforme a la ley vigente en el país.
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